Informationen für den Team-Beitritt

Aufgaben eines Mitglied des Development-Bereiches:

Als Mitglied des Development-Bereiches bist du Haupt-anteilig für die Entwicklung am Netzwerk verantwortlich.

In Zusammenarbeit mit der Administration, dem Management und dem Content-Team setzt man verschiedene Ideen oder konzipierte Projekte um.

Wenn ihr genauere Informationen zu den von uns benutzten Tools und Programmen haben wollt, könnt ihr gerne mal auf unserem Stackshare-Profil vorbei schauen: https://stackshare.io/mypvp

Anforderungen für den Development-Bereich:

Es wird von dir eine gewisse geistige Reife erwartet, unabhängig vom Alter.

Dir wird vorausgesetzt, dass du zuverlässig und selbständig an deinen Projekten arbeitest, auf mögliche Fehler überprüfst

und auf eine ordentliche Struktur achtest.

Bewerbungsverfahren des Development-Bereiches:

Nach Einsendung der Bewerbung wird diese direkt der Teamleitung übermittelt, bearbeitet und abschließend das Ergebnis in Form einer Antwort bekannt gegeben. So laden wir dich auf ein persönliches Gespräch auf unserem TeamSpeak-Server ein. Dort lernen wir dich näher kennen und klären alles Weitere mit dir.

Aufgaben des Content-Bereichs:

Als Teil des Content-Bereichs bist du ein wichtiges Mitglied des Entwicklungs- und Baubereiches. Du sorgst dafür, dass regelmäßig neue Updates und Abwechslungen der Maps in unseren Spielmodi erscheinen, in dem du die Vorschläge von Spieler*innen bearbeitest oder Aufträge von der Administration bzw. des Managements erhältst. Nach Rücksprache mit dem zuständigen Bereich und anderen Teammitgliedern setzt du diese Ideen um und begleitest den ganzen Prozess — vom groben Modell, von der Umsetzung bis hin zur Veröffentlichung des Projekts.

Anforderungen für den Content-Bereich:

Wir fordern kein Mindestalter, jedoch erwarten wir eine gewisse geistige Reife.

Du solltest weiterführende Kenntnisse von Minecraft besitzen.

Falls du Referenzen (beispielsweise vorhandene Konzepte, bereits abgeschlossene Bauprojekte oder Ähnliches) besitzt, kannst du diese gerne der Bewerbung beifügen.

Bewerbungsverfahren des Content-Bereichs:

Nach Einsendung der Bewerbung wird diese direkt der Teamleitung übermittelt, bearbeitet und abschließend das Ergebnis in Form einer Antwort bekannt gegeben. Solltest du überzeugen, laden wir dich auf ein persönliches Gespräch auf unserem TeamSpeak-Server ein. Dort lernen wir dich näher kennen und klären alles Weitere mit dir.

Arbeitsgruppen des Content-Bereichs:

Das Bewerbungsverfahren bei uns funktioniert etwas anders als gewohnt.

Als Bewerber*in bewirbst du dich nicht mehr herkömmlich allgemein für den Content-Bereich, sondern für eine gewisse Arbeitsgruppe. Um eine grobe Übersicht dessen zu erhalten, stellen wir euch hier die Arbeitsgruppen vor.

Aufgaben eines Mitgliedes im Bereich Support und/oder Moderation:

In der Moderation trägst du in jeder Hinsicht viel Verantwortung.

Als Mitglied erhältst du die Aufgabe, schriftlichen sowie mündlichen Support anzubieten, Regelbrecher*innen zu bestrafen und die Bearbeitung von Entbannungsanträgen sowie Meldungen von Spieler*innen durchzuführen. Auch ist es möglich, dass du bei viel Erfahrung in den MyServer-Bereich einsteigen kannst.

Anforderungen des Moderations-Bereichs:

Deine Bewerbung sollte Inhaltlich ausreichend sein.

Außerdem solltest du in der Lage sein, Beweise in Form von verständlichem Bild-, Audio- und Video-Material anfertigen zu können.

Bewerbungsverfahren des Moderations-Bereichs:
Nach Einsendung der Bewerbung wird diese direkt der Teamleitung übermittelt, bearbeitet und abschließend das Ergebnis in Form einer Antwort bekanntgegeben. Wenn du alles korrekt angegeben hast, geben wir dir die Aufgabe, an einem Test teilzunehmen, der einige Beweis-Szenarios der Moderation darstellt. Solltest du hier überzeugen, so laden wir dich auf ein persönliches Gespräch auf unserem TeamSpeak-Server ein. Dort lernen wir dich näher kennen und klären alles weitere mit dir.

Du bekommst neben allen Rechten unserer kaufbaren Ränge auch eine angenehme Teamatmosphäre, in der du dich sicher aufgehoben fühlen und entspannt arbeiten kannst. Jahrelange Erfahrungen zeigen kompetente Unterstützung bei Fragen, Problemen oder allgemein Anregungen von Teammitgliedern. Die Organisation und Durchführen von regelmäßigen Besprechungen oder Teamspieleabenden fördern unsere Teamstruktur.

Zudem bieten wir dir Aufstiegsmöglichkeiten, wenn langfristig gute Leistungen erbracht werden. Und vor allem nennen wir konstruktive Kritik und Lob, um den Wert und die Wichtigkeit jedes Teammitglieds zu signalisieren.